En la economía actual, las empresas tecnológicas están en pleno auge. De hecho, las empresas que invierten grandes sumas de dinero en IA parecen ser de las pocas que están prosperando, mientras que latasa de beneficios empresariales se desploma en todo Estados Unidos yse ciernen los temores de una recesión .
Aunque un economista estima que las empresas tecnológicas representaron el92 por ciento del crecimiento del PIB estadounidense en la primera mitad de 2025, no lo sabrías al observar sus plantillas de personal, que parecen estar disminuyendo a un ritmo alarmante.
Amazon, por ejemplo, despidió recientemente a14.000 empleados corporativos , a pesar de haber obtenidomiles de millones de dólares en beneficios en numerosas líneas de negocio. Durante el mes de octubre,los trabajadores del sector tecnológico representaron el mayor número de despidos en cualquier industria, liderando uno de los peores meses en cuanto a despidos desde 2003.
Eso son malas noticias, por supuesto, pero también contradice directamente las promesas de la industria de la IA de —en palabras del CEO de OpenAI,Sam Altman— inaugurar “un mundo en el que la humanidad florezca hasta un grado que probablemente sea imposible para cualquiera de nosotros visualizar completamente todavía”.
Lamentablemente, como informaBusiness Insider , la debacle está lejos de terminar. El martes, Mercor, la empresa de calificación de IA que cuenta conimportantes contratos con corporaciones como OpenAI y Anthropic, anunció repentinamente el cierre de un gran proyecto con Meta, dejando a los trabajadores en una situación desesperada. El Proyecto Meta, llamado Musen, llegó a emplear a unos 5.000etiquetadores de datos en su apogeo y, segúnBusiness Insider, se esperaba que durara al menos hasta 2026.
“No dejaban de recalcar lo contento que estaba el cliente y que el contrato se había extendido hasta fin de año”, declaró un contratista a la publicación. “Así que este cambio tan drástico justo antes de las fiestas nos pilló a todos por sorpresa”.
Por suerte para esos trabajadores, Mercor les ofrece recontratarlos, pero no para Musen. En cambio, tendrán la oportunidad de trabajar en un proyecto muy similar llamado «Nova». La principal diferencia, al parecer, es el salario: mientras que el contrato base de Musen era de 21 dólares la hora, el de Nova comienza en 16.
Dos trabajadores del sector tecnológico a quienes se les ofreció un contrato con Nova afirmaron que el correo electrónico de la oferta explicaba que la diferencia salarial se debía a “volúmenes de tareas más constantes en contenido multimedia” y a “límites de horas más altos, lo que permite una mayor dedicación semanal”. En otras palabras, los etiquetadores de datos —que ya tenían una situación desfavorable al convertirse los empleos estables en trabajos temporales por contrato— ahora trabajan más por menos dinero.
Un empleado que aceptó un contrato para trabajar en Nova declaróa BI que el trabajo es funcionalmente el mismo, “pero por 5 dólares menos la hora”.
“Parece que la mayoría estamos en la misma situación”, añadió el trabajador. “Queríamos boicotear esto, pero no tenemos los recursos económicos para hacerlo. Necesitábamos tener ese ingreso garantizado, aunque sea desmoralizante”.
Todo este episodio pone de manifiesto las falsas promesas que esconde el auge de la IA:se están precarizando empleos , el número detrabajadores autónomos se dispara, los beneficios generados por la IA sonprácticamente inexistentes y, desde luego, la prosperidad de Wall Street nobeneficia a todos por igual . Si así es como las empresas más poderosas del mundo tratan ahora a sus trabajadores, ¿por qué habría de ser diferente la «utopía» de la IA, como la denomina el CEO de Microsoft,Satya Nadella ?
Es más, si no se puede esperar que las empresas que están a la vanguardia de una supuesta “revolución tecnológica” cuiden de sus empleados, ¿qué esperanza nos queda al resto?